浙江湖州实施“南太湖党外年轻干部成长助推计划”

中新(xīn)网浙江新闻(xīnwén)5月27日电（胡丰盛 臧晶晶）“政治坚定是底色，我们要实干争先，在服务大局中找准坐标。”“群众满意就是(jiùshì)最好的履职答卷，必须(bìxū)用脚步丈量(zhàngliáng)民情。”“基层一线就是主战场，建功立业方显担当！”近日，浙江省湖州市委常委、统战部部长潘友明(pānyǒumíng)与12名党外年轻干部围坐畅谈，共(gòng)话“争做‘政治坚定、业绩突出、群众认同’优秀干部”的成长课题。会上，党外年轻干部们以鲜活的故事、真挚的情感和(hé)务实的思考，展现了新时代锐意进取的精神风貌。 “青年(qīngnián)是城市发展的关键变量，更是统战工作的活力源泉。”潘友明在交流中指出，将常态化开展“亲青・面对面”等活动，通过精准聚焦需求(xūqiú)、创新交流形式，为(wèi)党外年轻干部搭建成长“快车道”。 2025年，浙江湖州，“亲青・面对面”座谈会现场。湖州市委(shìwěi)统战部(tǒngzhànbù)供图 这番话语在民建会员施怡的(de)成长轨迹中得到生动印证。2023年，她(tā)从湖州市场监管行政执法队副队长的岗位(gǎngwèi)，赴吴兴区埭溪镇挂职副镇长。面对(duì)群山环绕的埭溪镇“有(yǒu)品质无品牌(pǐnpái)”的农产品困境，她一头扎进田间地头，整合笋干、菌菇等资源打造“山味埭溪”区域品牌。当农户感慨“笋干价格翻了两倍”时，这句朴实反馈正是对“脚步丈量民情”的最佳诠释。 如果说施怡(shīyí)的共富实践是基层深耕的范本，九三学社(jiǔsānxuéshè)社员费震夏的跨领域履职则彰显着多维担当。从湖州南浔古镇管委会的文旅深耕者，到南浔高新区管委会的经济工作者，再到驻沪联络处的项目招引(zhāoyǐn)人，她始终践行“本职为基、党派为翼”的理念，不断汲取(jíqǔ)岗位(gǎngwèi)跨越的养分。面对(miànduì)接轨大上海的系统工程，她持续拓展招商渠道，广泛链接(liànjiē)包括统战系统在内的多方信息资源，让“上海资源”与“湖州需求”精准配对，为区域发展注入新动能。 不同的战场，同样的担当，施怡和费震夏的故事正是湖州党外干部培养成效的生动注脚(zhùjiǎo)。作为推动(tuīdòng)多党合作(duōdǎnghézuò)制度落地的重要实践，近年来，湖州创新实施“南太湖党外年轻干部成长助推计划”，着力构建“梯次储备—成长培育—选拔使用—协同配合(pèihé)”的全链条机制，针对性落实项目首席(shǒuxí)负责、轮岗交流(jiāoliú)、实践锻炼等培养方式，持续推进党外年轻干部队伍数量和质量整体提升。（完）